Wawancara merupakan salah satu hal krusial dalam proses recruitment pekerjaan, banyak aspek yang dinilai, termasuk tentang bagaimana membuat kesan positif dan meyakinkan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat. Salah satu kuncinya adalah dengan aktif bertanya saat kamu ditanya “ada yang ingin ditanyakan?” pada akhir sesi wawancara. Dalam artikel ini kami telah menyediakan pertanyaan yang dapat kamu ajukan, jadi jangan sampai kamu melewatkan bagian tanya jawab dengan menjawab “belum ada pak/bu”, karena bagian ini dapat memperkaya pengetahuanmu tentang si calon perusahaan.
- Pertanyaan tentang Kultur Perusahaan
- Bisakah bapak/ibu memberikan gambaran tentang budaya kerja di perusahaan ini?
- Berapa waktu paling lama orang bekerja di sini?
- Bagaimana sistem penilaian kerja untuk posisi ini?
- Apa visi misi dari perusahaan ini?
- Pertanyaan tentang Pengembangan Profesional
- Apakah perusahaan menyediakan ruang pengembangan profesional untuk karyawan?
- Bagaimana perusahaan mendukung pertumbuhan karir karyawan?
- Pertanyaan tentang Tim dan Kolaborasi
- Bagaimana struktur tim/divisi di perusahaan ini?
- Seberapa banyak birokrasi dalam perusahaan ini?
- Pertanyaan tentang Tantangan Perusahaan
- Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini?
- Apa tujuan yang ingin dicapai perusahaan dalam jangka pendek?
- Pertanyaan tentang proses rekrutmen
- Apa langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen ini?
- Ada berapa langkah proses recruitment yang perlu saya lalui?
Menyiapkan pertanyaan yang relevan selama wawancara bukan hanya sekedar untuk mendapatkan informasi, tetapi juga menunjukkan kepada pewawancara bahwa kamu serius dan sudah melakukan riset mendalam. Mengetahui lebih banyak tentang perusahaan, dapat menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk mu dan apakah kamu dapat memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan. Semoga informasi ini bermanfaat!